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Carpeta: todo sobre el estrés: todo sobre el estrés en la empresa 1. Introducción 2. Estrés: una molestia 3. Síntomas de estrés en el 4 individuales. Síntomas del estrés en la empresa 5. Tipo de personalidad 6. Las causas del estrés en la sociedad 7. Las causas del estrés en la empresa 8. Reducir el estrés en el trabajo 9. Reducir el estrés en su empresa 10. Conclusión 1. Introducción definición: Es una "respuesta del organismo a los factores fisiológicos y psicológicos de la agresión." así como las emociones agradables y desagradables que requieren una adaptación (Dict. Petit Robert). En caso de estrés físico o psicológico, el cuerpo humano segrega ciertas hormonas, como la adrenalina y cortisona. Estas hormonas modifican la frecuencia cardíaca, presión arterial el metabolismo y habilidades físicas. Si duran pocos, estas reacciones pueden actuar como un estimulante, pero a largo plazo, son extremadamente dañinos. 2. El stres s: un estrés molestas consecuencias sobre el individuo, la familia, la sociedad y negocios. En la noche individual hecho a la salud física y mental de las personas causando diversos problemas. En la familia hay estos últimos 20 años un considerable aumento de divorcios en los países occidentales. El rápido aumento del estrés en el trabajo detrabajo en parte es una de las causas de este aumento. De hecho, los padres se rompen entre el deseo de cuidar de sus hijos y seguir una carrera profesional. El estrés de empresa ya es una pesada carga para la empresa, y es que para aumentar. Él debe asumir el costo de la indemnización para enfermos de estrés, las pensiones jubilados temprano debido a la tensión, pensión de invalidez pagadas de aus retirado temprano a causa de estrés, incapacidad de las pensiones pagada a las víctimas de accidentes de trabajo relacionados con el estrés. Esto es el comportamiento y a menudo hace irritable, que degrada las relaciones dentro de la comunidad. Tensión de trabajo profesional de negocios se dice que es "organización". Provoca una disminución en el rendimiento de la empresa en términos de productividad, eficiencia y capacidad de respuesta. Su acción sobre los efectos individuales de negativo y está aumentando en el lugar de trabajo generando desmotivación, la incertidumbre y la pérdida del sentido de pertenencia. Un muy alto grado, el estrés puede crear burnout "comúnmente llamado"quemar"". cabo Es el resultado de una relación abusiva de un individuo contra su trabajo. La persona que más ha invertido además a la energía en su trabajo a costa de su vida personal, teniendo cada vez menos satisfacción.Este Estado manifiesta por un agotamiento físico o emocional por una reducción en la productividad en el trabajo, así como una sensación de despersonalización (ex: sensación de insensibilidad, impersonales respuestas a clientes). 3. Síntomas de stre ss en el individuo sobre la física de lo psíquico sobre problemas de conducta Cardio-depresión (disminución de la agresividad vascular interés o placer, inutilidad, inquietud o disminución alergias culpa pensamientos de problemas energéticos de la muerte de la piel, suicida) alcohol abuso o drogas migraña ansiedad/pánico trastornos alimenticios (pérdida dificultades respiratoria problemas o aumento de peso / apetito) problemas de conflicto de frustración/irritabilidad problemas de abandono de gastro-Isolement vestido intestinales dificultades de concentración o tomar del sueño pérdida de la memoria de decisiones 4. compañía s ymptomes e estrés s n los resultados sobre la eficacia de la baja productividad y rendimiento de personal (calidad de la producción) aumentan de pérdida de eficacia de ausentismo: dificultad de disminución de la concentración de reactividad es la dificultad de reactividad, dando sentido a las decisiones de la discapacidad / incompetencia aumentando los costos de rotación de personal (despidos, contratación) para aumentar la dificultad de accidentes de trabajopérdida de confianza en sí mismo del equipo / otra disminución de la imagen/reputación de la pérdida de la compañía de entusiasmo / conflicto de negativismo de motivación de orden jerárquico: disminución en el compromiso de la organización - resistencia al cambio - ira, hostilidad y deslealtad a la organización y sus líderes - 5. El tipo de individuos de personalidad, dependiendo de su personalidad y su carácter, reaccionan diferentemente a diversos problemas. Serán más o menos sensibles a las tensiones psicológicas. Hay cuatro tipos principales de personalidad: tipo de personalidades - personalidades 'neurótico' - "A" personalidades de tipo 'B' - 'Bold' individuos de personalidades con una línea de alta nevrotisme tener un efecto negativo, lo que lleva a experimentar emociones negativas como ansiedad, depresión e ira. También es probables que interprete una situación estresante como amenazante y tienden a reaccionar de forma impulsiva. La persona dijo tipo A se considera competitivo, muy ambicioso, impaciente y parece tener una necesidad de control, incluso en los recalcitrantes. Estas personas se describen como perfeccionista, excesivamente dedicadas y participan en su trabajo. Tienen una necesidad constante de superarse a sí mismos y tienden a enlazar (a sí mismos)(u otros) metas demasiado altos en relación con su capacidad, que les lleva a ser a menudo decepcionado y satisfecho en el trabajo. Por el contrario, personas con tipo B están bastante paciente, relajado y poco competitivo. Varios estudios han demostrado un vínculo entre la personalidad de tipo A y algunos problemas psicológicos y físicos en el reverso, personas con tipo B están bastante paciente, relajada y poco competitivo. Varios estudios han demostrado un vínculo entre la personalidad de tipo A y algunos problemas físicos y psicológicos de que la personalidad audaz, por su parte, tiene tres características. En primer lugar, negritas personas tienden a comprometerse en actividades, eventos y con su entorno. Así, bajo estrés, negritas personas utilizan para apoyar el medio ambiente para gestionar su estrés. En segundo lugar, tienen la impresión de tener control sobre los eventos, ya sea actuando directamente sobre el factor de estrés o interpretar con el fin de reducir el impacto. Por último, negritas personas tienden a considerar los cambios como oportunidades de desarrollo personal o como retos y no como una amenaza a su seguridad. Por lo tanto, prefieren la estabilidad del cambio. Estudios han demostrado que en general, personalidad audaz modera el efecto del estrés sobre la salud físicay psicológica. 6. Caus es de la s de stres en hechos sociales de la sociedad la rápida evolución demográfica, el fenómeno de la migración de población a las zonas urbanas y el creciente papel de las mujeres contribuyeron en los últimos años para aumentar la tensión en la sociedad. En los países industrializados, más del ochenta por ciento de la población vive en ciudades. El estrés está relacionado con las condiciones de hacinamiento y altos niveles de contaminación de ruido, la delincuencia y el aire. El papel de la mujer ha cambiado considerablemente en los últimos 50 años, incluyendo en las zonas urbanas. Ahora, las mujeres ocupan una gran parte de la fuerza de trabajo. Están sujetos a la misma tensión que los hombres y aún más, debido al conflicto entre sus responsabilidades laborales y familiares. Los entorno familiar los estudios muestran que el entorno familiar juega un papel clave en el grado de estrés de las personas. Una persona con problemas familiares (divorcio, relación padres e hijos...) es más sujeto a presiones psicológicas que un individual encontrar paz y serenidad mientras regresaba a casa. Sus elementos comprometidos y ilities responsabilidad cualquier compromiso y responsabilidad genera una restricción que se puede considerar un positivo como negativo. De hecho, es tienen obligacioneshacia alguien o algo y lo de autonomía absoluta. Pueden ser fuentes de estrés para los 7 individuales. causas de stre c ss e n almacén aumento que varios estudios demuestran que factores relacionados con la organización desempeñan un papel importante en los problemas de salud psicológica en el trabajo. En primer lugar, porque la gente gasta más de un tercio de su vida a su trabajo y, segundo, porque criterios de desempeño, eficiencia y eficacia laboral dejan de crecer. Encontrar estos elementos en el entorno, las condiciones en que se realiza el trabajo o en la situación de trabajo, todos son parte de la organización. pasar más de un tercio de su vida en su trabajo y, segundo, porque los criterios de desempeño, eficiencia y efectividad en el trabajo no dejan de crecer. Encontrar estos elementos en el entorno, las condiciones en que se realiza el trabajo o en la situación de trabajo, todos son parte de la organización. Estrés relacionados con las tareas y funciones de las solicitudes relacionadas con las tareas y roles en la organización sería las fuentes más frecuentemente reportadas como responsables de los problemas de salud física y mental para el rendimientoy el éxito de la empresa.

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